Führung & Teams stärken Starke Führung. Für Sie und Ihr Führungsteam.

Für wen die AN2 Leadership Journey gemacht ist

• Führungskräfte mit hoher Verantwortung, die täglich viele Entscheidungen treffen.
• High Potentials, die in die nächste Rolle hineinwachsen und dafür bereit sein müssen.
• Schlüsselpersonen in Bereichen, Projekten oder Transformationen, die unter Druck stabil bleiben müssen.

Typische Situationen

• Sie führen bereits ein Team oder einen Bereich und wollen Ihre Wirkung auf «Executive Level» heben.
• Sie stehen vor einem Schritt nach oben (mehr Verantwortung, grössere Einheit, neue Rolle).
• Sie merken: Fachlich passt alles, aber es geht um Klarheit, Präsenz, Umgang mit Widerstand und besseren Einsatz der eigenen Energie.

Wochen 1–7: Mental Fitness, das Fundament

In den ersten sieben Wochen arbeiten wir an Ihrem inneren «Betriebssystem» als Führungskraft. Sie:

• erkennen Ihre eigenen Reaktionsmuster in Stress- und Drucksituationen,
• verstehen Ihre inneren Antreiber und wie sie Ihr Führungsverhalten prägen,
• lernen, Emotionen und Gedanken bewusster zu steuern, statt sich von ihnen treiben zu lassen,
• stärken Ihre Fähigkeit, unter Druck klar zu bleiben, statt spontan zu überreagieren,
• entwickeln mehr innere Ruhe und Präsenz für schwierige Gespräche und Entscheidungen.

Unterstützt wird das durch:

• wöchentliche 1:1-Sessions (online),
• kurze Impulse und Übungen über eine App, in den Alltag eingebettet, nicht zusätzlich obendrauf.

Ziel dieser Phase: Ein stabileres inneres Fundament, auf dem Ihr Führungsverhalten aufbauen kann.

Wochen 8–12: Leadership-Sparring, konkrete Situationen

In den Wochen 8 bis 12 geht es um Ihre realen Führungsherausforderungen. Wir arbeiten an konkreten Themen wie:

• schwierige Mitarbeiter- oder Teamgespräche,
• konsequente Umsetzung von Entscheidungen,
• Umgang mit Widerstand oder «verdecktem Nein»,
• Priorisierung und Nein-Sagen auf Führungsebene,
• Präsenz und Wirkung gegenüber Ihrem eigenen Management, Beirat oder Gesellschaftern.

In dieser Phase:

• bereiten Sie konkrete Gespräche und Situationen vor,
• reflektieren, wie Sie tatsächlich gehandelt haben,
• justieren Ihr Verhalten Schritt für Schritt nach,
• verankern das Gelernte als neue Gewohnheiten in Ihrem Führungsalltag.

Die App begleitet weiterhin mit kurzen Reflexionen und Mikro-Übungen, damit zwischen den Sessions Bewegung bleibt.

Was Teilnehmende konkret mitnehmen

Nach 12 Wochen haben Sie:

• ein klares Bild Ihrer Stärken, Muster und typischen Reaktionen als Führungskraft,
• gelernt, mit Druck, Unsicherheit und Widerstand bewusster umzugehen,
• Ihre Fähigkeit gestärkt, klar zu entscheiden und konsequent zu handeln,
• konkrete neue Routinen und Verhaltensweisen im Führungsalltag etabliert,
• an echten, für Sie relevanten Situationen gearbeitet, nicht an Fallstudien aus der Theorie.

Kurz gesagt: Sie verlassen die AN2 Leadership Journey nicht mit mehr Methoden, sondern mit einer geschärften Führungswirkung, innen wie aussen.

AN2 ist dabei das persönliche Operating System für jede dieser Personen:

• Klarheit: wissen, wofür ich stehe und was wirklich Priorität hat,
• Energie: meine mentale, emotionale und körperliche Kraft gezielt steuern,
• Fokus: am Wesentlichen dranbleiben, auch wenn es rundherum laut wird.

Im Gamechanger Workshop entwickeln High Performer dieses System bewusst weiter, verstehen ihre Muster, Trigger und Antreiber und verankern neue Verhaltensweisen mit einer App im Alltag.